1) 全面負責行政(zheng)人事部門的管理工(gong)作，根據集團相關制度，及時擬定并完善公司實施細則和工(gong)作程序;
2) 定(ding)期梳理公(gong)司(si)組織結構、部門(men)職責、職位說明(ming)書，落實職位責任(ren)制和工(gong)作標準使各(ge)部門(men)各(ge)崗位各(ge)司(si)其職，加強各(ge)部門(men)的協調配合，實現公(gong)司(si)整體(ti)戰略(lve)目標;
3) 負責人(ren)(ren)力資源的招聘(pin)、使用、管(guan)理、開發(fa)和(he)人(ren)(ren)力成(cheng)本的控制(zhi)，確保各部門精簡、高(gao)效、正常運作(zuo);
4) 負責辦理(li)(li)入、離職手續，人事檔(dang)案(an)的管理(li)(li)、保管、用(yong)工(gong)合同的簽訂(ding)，工(gong)資、社保、福利等審核和報批工(gong)作，受理(li)(li)員工(gong)投訴，處理(li)(li)勞動(dong)爭議(yi)、糾紛;
5) 負責公(gong)司企業文化建(jian)設，籌(chou)劃(hua)跟中增(zeng)強員(yuan)工(gong)凝聚力(li)的活動;完善培訓(xun)體(ti)系，滿足公(gong)司各項業務發展的培訓(xun)需要(yao);
6) 負責(ze)根據集團下達的績(ji)效評價政策，組織(zhi)實施績(ji)效管理(li)，并對(dui)各(ge)部門(men)績(ji)效評價過程進行監(jian)督和(he)控制，及(ji)時解(jie)決其(qi)中出現的問題，使績(ji)效評價工作能夠(gou)落到(dao)實處，向總經(jing)辦提供(gong)員工異動、獎懲(cheng)提供(gong)建議和(he)依(yi)據;
7) 負責公(gong)(gong)司辦(ban)公(gong)(gong)資產(chan)及無形資產(chan)維護與管(guan)理，定(ding)(ding)期檢查公(gong)(gong)司經營環(huan)境、辦(ban)公(gong)(gong)環(huan)境、辦(ban)公(gong)(gong)設施及其他(ta)固(gu)定(ding)(ding)資產(chan)情況;負責固(gu)定(ding)(ding)資產(chan)的(de)申(shen)購(gou)(gou)、盤(pan)點(dian)、報廢等管(guan)理工作(zuo);負責低(di)值易耗品的(de)比價、采購(gou)(gou)管(guan)理工作(zuo)，做(zuo)好低(di)值易耗品的(de)發放、管(guan)理;
8) 編制公司行政、人事費用(yong)預算(suan)，監督(du)預算(suan)的執行情況，嚴格控制各項費用(yong)的支出;
9) 負責公司對(dui)外接(jie)待、聯誼、公關事宜的組織、安排和(he)實施;
10) 完成上級(ji)領(ling)導交辦的其(qi)他工作。
